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任正非:將軍是打出來(lái)的,不是“培養(yǎng)”出來(lái)的!

瀏覽次數(shù):424        發(fā)布時(shí)間:2019-04-11 13:01:22
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華為很少講“培養(yǎng)干部”,任正非倡導(dǎo)的是“賽馬哲學(xué)”——將軍是打出來(lái)的,誰(shuí)培養(yǎng)了毛澤東?誰(shuí)培養(yǎng)了鄧小平?


任正非多年來(lái)最擔(dān)憂的就是隊(duì)伍的惰怠,最期待的就是公司能夠“持續(xù)保持激活狀態(tài)”,最積極倡導(dǎo)的就是艱苦奮斗精神。


華為的崛起,其根本因素就在于企業(yè)文化的拉鋸戰(zhàn),華為 20 多年的制度變革也無(wú)不是聚焦于華為的核心價(jià)值觀:多勞多得。


要想快速進(jìn)步,到非洲去,到艱苦地方去;要想做“將軍”,到上甘嶺去,到主航道去。華為很少講“培養(yǎng)干部”,任正非倡導(dǎo)的是“賽馬哲學(xué)”——將軍是打出來(lái)的,正所謂“誰(shuí)培養(yǎng)了毛澤東?誰(shuí)培養(yǎng)了鄧小平?”


提拔誰(shuí),選誰(shuí),構(gòu)建的是在組織里面的一種導(dǎo)向。華為在各種政策方面的導(dǎo)向,加上理想又遠(yuǎn)大,人就被激發(fā)出來(lái)了,越來(lái)越讓大家感受到你只要好好干,你是有前途的,你會(huì)有更好的發(fā)展舞臺(tái),而老玩花樣的人占不到便宜,最終會(huì)被識(shí)別出來(lái)……大家關(guān)注點(diǎn)是要把自己的工作做好。


華為運(yùn)營(yíng)商 BG 總裁鄒志磊曾這樣評(píng)價(jià)任正非:“一個(gè)項(xiàng)目怎么打他不關(guān)心,只要結(jié)果,他給你政策、資源,還告訴你,這本來(lái)就是你們掙的……”


考核干部的標(biāo)準(zhǔn)怎么定?如果是績(jī)效與關(guān)鍵行為相結(jié)合,往往導(dǎo)致看素質(zhì)(關(guān)鍵行為過(guò)程)覺(jué)得你可以,給你一個(gè)機(jī)會(huì)去干,淡化了績(jī)效這個(gè)硬條件,帶來(lái)的結(jié)果有可能是:說(shuō)你行就行,說(shuō)你不行就不行,導(dǎo)致提拔和使用干部的隨意性大,可能帶來(lái)用人不公。


2005年,華為高層進(jìn)行過(guò)多輪激烈討論,甚至拍桌子爭(zhēng)吵,最后形成決議:干部選拔以績(jī)效為分水嶺,績(jī)效在前 25% 的才看關(guān)鍵行為過(guò)程,沒(méi)有在前 25% 的不在提拔之列。這樣,就從制度層面杜絕了徐直軍所講的“胡志明小道”現(xiàn)象——通過(guò)拉關(guān)系、走門子、攀附山頭得到晉升。


緊接著,華為2006 年又進(jìn)一步推行了薪酬改革,重點(diǎn)是“按責(zé)任與貢獻(xiàn)付酬”,而不是按資歷付酬。根據(jù)崗位責(zé)任和貢獻(xiàn)產(chǎn)出,決定每個(gè)崗位的工資級(jí)別;員工匹配上崗,獲得相應(yīng)的工資待遇;員工崗位調(diào)整了,工資待遇隨之調(diào)整。


這次改革受益最大的,是那些有奮斗精神、勇于承擔(dān)責(zé)任、沖鋒在前并做出貢獻(xiàn)的員工;受鞭策的,是那些安于現(xiàn)狀,不思進(jìn)取,躺在功勞簿上睡大覺(jué)的員工。老員工如果懈怠了、不努力奮斗了,其崗位會(huì)被調(diào)整下來(lái)


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